Останнім часом багато нації починають називати старіючими. Частка людей за 65 років у загальній чисельності населення більшості країн світу збільшується. Згідно з даними Організації Об’єднаних Націй, до 2050-го року літні люди будуть складати більше 22 відсотків усього людства, а в розвинених країнах на одного працюючого буде припадати 1 пенсіонер. В Росії, згідно зі статистичними даними, така ситуація очікується де-то до 2045 року. Багато провідні економісти занепокоїлися, оскільки старіння населення Землі стало одним з найважливіших факторів, що формують економіку і суспільство.
міфів про старіння
Але є літній вік такої кількості людей причиною можливого економічного застою? Зазвичай ми стаємо свідками поширення стереотипів – мовляв, молодим працюючим людям доведеться годувати величезну кількість літніх утриманців, а креативність працівників, якщо залишити старіючих на їх посадах, зменшиться. Але чи це так? І справді доля літніх людей – виключно пенсія? Давайте спробуємо відокремити міфи від фактів.
Експерти і вчені нагадують нам, що вік – це дуже умовний критерій. Є всі підстави вважати, що креативність, інновації та економіка будуть процвітати завдяки досвідченості літніх працівників. Давайте спростуємо 10 найпоширеніших міфів про старінні:
Молоді працюючі люди змушені будуть годувати величезну кількість людей похилого віку
Зазвичай такі цифри виходять, якщо порівняти кількість людей у віці від 18 до 64 років з людьми у віці 65 років і старше, а також динаміку розвитку в наступні десятиліття. Але при цьому як би апріорі передбачається, що ці люди старше 65 не будуть працювати. Однак розвиток медицини і економіки, автоматизація та комп’ютеризація виробництва показують, що все більше людей такого віку залишаються у фазі так званої «активної старості», коли старші можуть вести активне життя і працювати, особливо віддалено. Також дослідження показують, що люди пенсійного віку працюють так само добре, як і молоді, причому як чоловіки, так і жінки.
Літні люди тільки й чекають, як би вийти на пенсію
Дійсно, протести проти збільшення пенсійного віку по всьому світу змушують нас повірити в цей стереотип. Але як правило, такі протестні рухи породжені прагненням до соціальної справедливості в цілому, а не тільки бажанням поменше працювати. Нинішні пенсіонери часто краще освічені і в середньому здоровіше (це середньостатистичні висновки по всьому світу). Вони живуть довше за своїх попередників. Нинішня економіка – в основному економіка послуг, а не виробництва. Тому навички і знання, набуті людьми пенсійного віку за своє життя, можуть дуже стати в нагоді. До того ж для того, щоб люди відкладали вихід на пенсію, існують переконливі фінансові причини. Багато вже воліють отримувати зарплату до 70, а потім жити на більшу пенсію. Це дуже хороший стимул працювати довше.
Підприємництво – це справа молодих
Згідно зі статистикою, в різних країнах світу в 2017 році на вікову групу від 55 до 64 років припадало 26% нових стартапів, порівняно з 19% у 2007 році. Зростає також кількість самозайнятих людей у віці 65 років і старше. Досвідчені працівники дуже добре освоюють ази стартап-культури, і навіть дають фору молодим. Літні люди мають досвід, навички та мережа контактів, напрацьовану за роки кар’єри. Головною проблемою зазвичай є початкове фінансування, а саме розкручування справи йде непогано. Їх офісом, як правило, є будинок.
Літні люди не креативні
Ви бачили, приміром, скільки літніх акторів і актрис отримували престижні премії? Наукові дані переконують нас, що творчий потенціал і винахідливість часто удосконалюються з часом і завдяки досвіду не тільки в мистецтві, але й у кваліфікованих професіях і науці.
Літні люди не розбираються в нових технологіях
Нове покоління пенсіонерів виховувалося на технологічні зміни. Вони вже цілком опанували персональні комп’ютери, смартфони, планшети і так далі. Вони прекрасно користуються інтернетом.
Не можна навчити стару собаку новим трюкам
Це неправда. Згідно з даними дослідження AARP Work and Career Study, вісім з десяти працівників у віці від 45 до 64 років намагаються використовувати щось нове в своїй роботі. Дослідження, проведене голландськими вченими з Тілбургського університету, було присвячено вивченню питання про те, чи варто інвестувати в досвідчених працівників. Їх відповідь була категоричною — безперечно, так, оскільки результати експериментів показують, що літні працівники, які проходять навчання, з більшою ймовірністю залишаться працювати.
У людей віком знижуються когнітивні функції
Так, лікарі говорять про те, що знижується швидкість когнітивної обробки. Але інші функції розумової діяльності поліпшуються з віком, наприклад, такі як мова і мова. Візьміть дослідження вчених з Бостонського коледжу. Вони виявили, що функції мозку досягають піку в різних віках. Деякі здібності починають знижуватися після закінчення середньої школи, а інші – коли людям не виповниться 70 років. Молоді люди швидше всього обробляють нову інформацію в 19 років; короткочасна пам’ять поліпшується приблизно до 25 років; і словниковий запас досягає свого апогею в 60-70 років.
Літні люди слабкі, багато з інвалідністю
У літніх працівників рівень травматизму і різних захворювань такої ж або нижчою, ніж у більш молодих колег. Сьогодні 65-річний чоловік має приблизно такий же ризик померти або серйозно захворіти, як 50-річний покоління тому.
Йде війна поколінь – старше проти молодого
У різних країнах різна ситуація, але соціологічні опитування показують, що більшість людей, народжених у 2000-х, ладнають зі своїми батьками. У декількох поколінь є спільні цілі — надавати позитивний вплив на організацію бізнесу, допомагати вирішувати соціальні і екологічні проблеми, працювати в команді і спілкуватися з різними групами людей.
Літні люди занадто одноманітні
Це повна нісенітниця. У них був дуже різний життєвий досвід. Ці люди мали різні погляди, вони мають різне фінансове становище. Так само як і молоді люди, далеко не всі літні – консерватори.
Одним словом, не варто займатися эйджизмом і дискримінувати людей на підставі їх віку. У літніх є ще порох у порохівницях!
