Ставайте кимось іншим кожні три роки

0
281


Коли я закінчував магістратуру в кінці 2010 року, мені, як і іншим випускникам, треба було знайти роботу і побудувати кар’єру.
Але замість того щоб відправитися на стажування з менеджменту, як більшість моїх товаришів, які вивчали бізнес-адміністрування, я запустив власну справу.
Це змусило мене повністю переосмислити себе. Будучи найманими працівниками чи студентами, ми звикли до того, щоб робити, що нам говорять. Але якщо ви підприємець, віддаєте накази і виконуєте ви самі.
Кожен рік я вдосконалювався і купував нові навички, один за іншим. Я навчився створювати веб-сайти, писати статті і освоїв все, що мені потрібно було знати, щоб вести власний бізнес.
Але через три роки я досяг стелі. Я ніколи не працював у великій компанії, і я відчув, що мені потрібен цей досвід, щоб стати кращим лідером і розвинути власне підприємство.
Таким чином, я знову переосмислив себе. Я отримав посаду у великій лондонській фірмі, що займалася технологічними дослідженнями. Я розвинув навички продажів, переконання, спілкування і лідерства. Але на цей раз мені знадобилося два роки, щоб знову переосмислити себе. У 2015 році я повернувся до підприємницької діяльності. Але я також став блогером.
Навички, які я придбав до цього, виявилися дуже корисними. Але мені також довелося здобувати нові вміння: написання статей, розповідання історій, ілюстрування та маркетинг по електронній пошті.
Це було переосмислення номер три. І тепер, через дев’ять років після мого першого переосмислення, я знову перетворююся на когось іншого. В цьому році я найбільше фокусуюся на відео (що є абсолютно новим для мене).
Я працюю не тільки над поліпшенням своїх навичок мовлення, але й вивчаю багато технічних моментів, пов’язаних із записом і редагуванням відео.
Знання мають термін придатності
Навіщо я вам розповідаю про себе? Нещодавно я прочитав книгу «Друкер на кожен день» – це збірка цитат Пітера Друкера, одного з найбільш шанованих консультантів з менеджменту в наш час. У книзі я знайшов таке: «Працівник розумової праці стає непридатним, якщо він не вчиться кожні три-чотири роки».
Я усвідомив, чому я переосмислював себе кожні кілька років; це тому, що ми ризикуємо стати марними. Я знаю, це звучить жорстоко. Але протягом останніх двох десятиліть бізнес змінюється настільки стрімко, що нам потрібно постійно вдосконалювати свої знання, щоб не відставати.
Час, коли людина набував знання і міг покладатися на них до кінця своєї кар’єри, закінчилося. Термін дії наших дипломів і кваліфікацій закінчується. Більшість знань в якийсь момент стають марними.
Ми повинні постійно здобувати нові знання та навички, як каже Друкер. Він продовжує: «В сучасному суспільстві та організаціях люди все більше працюють зі знаннями, а не з навичками. Існує фундаментальна відмінність між знаннями і навичками – останні змінюються дуже повільно. Знання, однак, змінюється сама. Воно досить швидко стає застарілим».
Уміння проти знань
Ми всі робимо помилку, надмірно акцентуючи увагу на важливості знань.
За словами Друкера, знання – це інформація і теорія. Наприклад, ви могли мати багато знань про дротяних телефонах в минулому. Але оскільки ця індустрія майже зникла, ваші знання марні.
Отже, щоб вижити в телекомунікаційній індустрії, вам потрібні дві речі: нові знання про мобільних телефонах і тверді навички, такі як інженерія або програмування.
Навички змінюються повільно, а знання – швидко. Ось в чому різниця.
Як я вже писав раніше, працівники розумової праці підвищують свої шанси на успіх, купуючи більше навичок. Я називаю цю концепцію «Накопиченням навичок». Але це не єдине, що потрібно, щоб стати і залишатися успішним.
Ми повинні взяти на себе відповідальність за власний розвиток. Ми повинні пристосовуватися до змін. На практиці це означає, що ми повинні переосмислювати себе кожні три-чотири роки.
Які кроки вам потрібно зробити прямо зараз?
Послухайте, у вас попереду довга кар’єра. Особливо якщо вам двадцять або тридцять років. Подумайте про те, які навички і нові знання ви придбали за останні три роки. Якщо ви не можете відповісти на це питання, пора щось міняти. Друкер пише: «Якщо говорити в рамках п’ятдесяти років трудового життя – а це, як я вважаю, стає нормою – ви повинні постійно переосмислювати себе. Вам необхідно ставати кимось іншим, а не просто знаходити нове джерело енергії».
Життя довге. І ваша кар’єра – теж: вік виходу на пенсію буде тільки збільшуватися з роками. Ви дійсно хочете стати непридатними за десятиліття до виходу на пенсію?
Ми всі знаємо, що таке застій. Навряд чи хтось буде відчувати себе чудово, застрягши в безперспективною кар’єрі. Подивіться вперед і запитайте себе: «Які кроки я повинен зробити зараз, щоб залишатися значимим професіоналом?»
Здобувайте нові навички. Я думаю, що такі універсальні навички, як письменство, вміння переконувати і особиста ефективність, завжди будуть актуальними. Коли ви придбаєте ці навички, ви автоматично збільшите свої шанси на успіх.
Стаєте краще з кожним днем. І кожні три-чотири роки вносите великі зміни. Ідіть в іншому напрямку. Ставайте постійно кимось іншим.
Це не просто сприяє розвитку вашої кар’єри; це захоплююче!
Спеціально для читачів мого блогу Shnyagi.Net – за статтею Darius Foroux